Компания выплатила дивиденды кипрской фирме и представила в инспекцию информацию о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов за 1 квартал 2011 года.
А., являющийся инвалидом, работал в компании по трудовому договору и был уволен по сокращению численности штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). А. обратился в суд (апелляционное определение по делу от 27 мая 2016 г. по делу N 33-9214/2016), считая увольнение незаконным, поскольку работодателем не рассмотрен вопрос о его преимущественном праве на оставление на работе, при том, что сам истец имеет инвалидность, и на его иждивении находится нетрудоспособный сын-инвалид.
В письме от 12 мая 2016 г. № 10-20/7710-8747 Московское региональное отделение ФСС ответило на вопрос работодателя, который принял на работу новую сотрудницу, исчерпавшую по прежнему месту работы в общей сложности 40 дней больничных по уходу за ребенком. Сотрудница взяла новый больничный сразу же после трудоустройства.
Заявлено о разработке проекта приказа ФНС об утверждении формы решения об уточнении платежа и порядка ее заполнения.
Постановлением от 9 сентября 2016 г. N 892 правительство РФ внесло изменения в правила подготовки надзорными органами ежегодных планов проверок юрлиц и ИП.
В письме от 24.08.16 № 03-11-11/49569 Минфин напомнил об утрате права на ПСН при своевременной неуплате налога. После чего ИП переходит на общий режим с начала налогового периода, на который ему был выдан патент, и исчисляет налоги в порядке, установленном для вновь зарегистрированных ИП.
Предприниматель занималась реализацией товаров в арендованном помещении, которое согласно техпаспорту является складским и состоит из нескольких залов. Согласно договору предприниматель арендовала 1148,6 кв. метра, однако в декларации по ЕНВД ею была задекларирована торговая площадь 37 кв. метров.
От бизнес-сообщества и органов исполнительной власти поступило 82 предложения по устранению дублирующих и избыточных функций контрольно-надзорных органов в более чем 25 сферах, говорится на сайте Открытого правительства.
В письме от 03.08.16 № 14-1/ООГ-7105 Минтруд напомнил, что работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель также не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, например, установлении вознаграждения за длительность пребывания в командировке.
В 1991 году компания приобрела объект основных средств — тепловоз с компрессором. Объект отнесен к 7 амортизационной группе, со сроком полезного использования при постановке на учет 186 месяцев (15,5 лет). В 2006 году тепловоз полностью самортизирован.
