Одним из самых сложных моментов во взаимоотношениях работника и работодателя является оплата больничного. Здесь есть немало нюансов. Специалисты фонда помогают разобраться в каждом из них.
Вопрос предпринимателя: Производить ли оплату больничного листа во время отпуска за свой счет?
Консультант КОФПМСП МКК:
1. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты
В случае болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ)).
Однако, в случае, если временная нетрудоспособность наступает во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.
Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления (ст. 183 ТК РФ):
1. Если временная нетрудоспособность происходит во время отпуска и выздоровление наступает до его окончания, то в этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска сотрудник был освобожден от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
2. Если временная нетрудоспособность случилась во время отпуска, а выздоровление после его окончания, то оплате подлежит период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
2. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа - 60%, от пяти до восьми лет - 80%, восемь лет и более - 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, работник осуществлял трудовую функцию, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Средний дневной заработок определяется по формуле, приведенной в ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Разобраться в вопросах юридического и финансового сопровождения бизнеса, а так же трудового законодательства вам помогут в Кировском областном фонде поддержки предпринимательства. Консультации для предпринимателей проходят бесплатно. Запись на главной странице сайта kfpp.ru и по тел. 64-70-10
