В письме от 16.03.16 № 14-1/В-226 Минтруд рассказал о том, как учитывать различные доплаты при исчислении среднего заработка, например, в целях расчета отпускных. В частности, ведомство отвечало на вопрос организации, колдоговором которой предусмотрена доплата разницы между окладом и средним заработком командированным работникам, а также доплата до среднего заработка по больничным листам.

Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, например, может установить вознаграждение за длительность пребывания в командировке, указало ведомство.

К тому же, при исчислении среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период.

Однако необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию «заработная плата» согласно статье 129 ТК.

Доплаты между средней зарплатой и пособием по временной нетрудоспособности, по мнению Минтруда, являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время болезни работника. Таким образом, чиновники полагают, что такие доплаты не могут быть включены в расчет среднего заработка.

Если организация предусмотрела системой оплаты труда выплату за нахождение в командировке (например, в виде доплаты между окладом и средней зарплатой в период командировки), отразив ее в трудовом договоре и начисляя на нее взносы в ФСС, ПФ, то данную выплату можно рассматривать как часть зарплаты и учитывать при расчете среднего заработка, считает Минтруд.

Источник: Audit-it.ru