В соответствии с приоритетными направлениями развития Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова на базе Факультета государственного управления при информационном партнерстве АО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ», Международного журнала «Проблемы теории и практики управления» и Института Экономических Стратегий РАН (ИНЭС) проводится второе ежeгодное Международное научно-практическое прогностическое исследование на тему: «Индикаторы здорового администрирования - 2018/19».

Целью исследования является выявление актуальных проблем управления в организациях некоммерческого, коммерческого и государственного секторов экономики, определение составляющих организационного «здоровья» процесса администрирования.

Кроме того, исследование направлено на формирование перечня ограничений, препятствующих росту производительности труда, а также призвано способствовать развитию кооперации научных организаций с организациями, действующими в реальном секторе экономики.

По результатам проведения исследования планируется обновление рейтинга актуальных проблем управления в разрезе организаций различного типа, выработка индикаторов «здорового» администрирования, а также подготовка научно- обоснованных рекомендаций по достижению задач национальных проектов «Наука» и «Производительность труда и поддержка занятости».

Приглашаем Вас и Ваших коллег принять участие в исследовании. Для этого необходимо заполнить анкету на сайте www.lomonosov-research.com Анкета состоит из 21 вопроса и 3 гипотез (ответы на вопросы займут не более 15 минут). В случае необходимости между сторонами может быть заключено соглашение о сотрудничестве в рамках вышеуказанного исследования.

В исследовании «Индикаторы здорового администрирования - 2017» приняло участие более 400 организаций. По результатам анализа полученных данных был составлен рейтинг актуальных проблем управления (спецрейтинг), как-то:

1. низкая результативность сотрудников из-за недостаточной мотивации (свыше 38 %);
2. чрезмерная перегруженность работами по подготовке отчетной документации (около 15 %);
3. отсутствие надлежащей регламентации ключевых процессов создания добавленной стоимости (экономической и социальной) в зависимости от типа организации (около 11 %);
4. нарушение принципа профессионализма при назначении на руководящие должности (около 11 %);
5. высокий уровень конфликта интересов (10 %).

После завершения исследования участникам опроса будет выслана обобщенная информация о полученных результатах. Данные, собранные в ходе опроса, будут использованы исключительно в обобщенном виде на условиях конфиденциальности респондентов.