Д. работал в компании главным юрисконсультом по трудовому договору, а на основании заявления в августе 2015 года был уволен по пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — по соглашению сторон.

Д. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поясняя, что заявление об увольнении по соглашению сторон было написано им под давлением работодателя, то есть без добровольного согласия истца. Кроме того, соглашение о расторжении договора в письменном виде отсутствует.

Суды двух инстанций (апелляционное определение от 18 марта 2016 г. по делу N 33-9523/16) отказали в удовлетворении иска, разъяснив, что трудовое законодательство не содержит в качестве обязательного условия увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации подписание отдельного соглашения.

Доказательств оказания на истца давления со стороны работодателя суду не представлено.

Источник: Audit-it.ru